|
|
|
-
Cum pot aplica pentru acest post?
Puteti sa aplicati online mai intai. Trimiteti CV-ul Dvs. si scrisoarea de intentie la adresa de e-mail:
Puteti de asemenea sa trimiteti dosarul Dvs. de candidatura (CV, scrisoare de intentie, copii diplome) la adresa firmei noastre: ro - 400161 Cluj-Napoca, Str. Paris Nr. 26
-
Pot candida din initiativa proprie pentru un post?
Pe pagina noastra web publicam locurile vacante existente in prezent in cadrul firmei noastre. Ne bucuram insa sa primim candidaturi pornite din initiativa proprie.
-
Ce trebuie sa contina dosarul de candidatura?
CV-ul Dvs. (detaliat, chronologic)
Dosarul poate contine o scrisoare de intentie si copii dupa diplomele obtinute. Va rugam sa mentionati data la care puteti incepe activitatea in compania noastra.
In cazul in care doriti sa candidati pentru un stagiu de practica sau un post pe perioada determinata, va rugam sa mentionati data de incepere dorita, tematica si perioada de timp a colaborarii.
-
Care este urmatoarea etapa a a procesului de selectie?
Departamentul de Resurse Umane analizeaza dosarul Dvs. si ia o decizie preliminara impreuna cu seful de departament. Daca profilul Dvs. corespunde cerintelor postului vacant, va invitam la un interviu preliminar.
In functie de specificul postului, aplicam teste profesionale proprii.
Daca lucrurile evolueaza in mod pozitiv, de ambele parti, urmeaza un al doilea interviu cu directorul departamentului in care ar urma sa fiti angajat.
Daca totul decurge ok, ne bucuram sa fiti noua noastra colega / noul nostru coleg.
-
Cum se desfasoara dezvoltarea profesionala a angajatilor in cadrul EBS?
EBS traieste prin competenta fiecarui angajat al sau.
Dupa prima etapa de training in cadrul departamentului Dvs., care se desfasoara sub forma de cursuri inhouse, se stabileste dezvoltarea profesionala in mod individual pentru angajat in functie de sarcinile postului sau. In urma finalizarii cu succes a perioadei de proba, are loc o discutie la nivelul departamentului de Resurse Umane si/sau al sefului direct, in care se analizeaza obiectivele care au fost atinse, experientele profesionale acumulate in aceasta perioada si aria sarcinilor viitoare. Pe baza acestei discutii se vor stabili masurile si modalitatile de instruire profesionala, precum si cursurile interne si externe pentru anul urmator.
Discutii de evaluare a activitatii de acest gen au loc anual. Nu agream procesele rigide in compania noastra: succesul nostru se bazeaza pe competenta profesionala si sociala si performanta personala. Noi va sustinem in dezvoltarea carierei si competentelor voastre.
-
Cui ma pot adresa pentru informatii suplimentare?
COO - , Chief Operating Officer
|
|
|
© 2012 EBS Romania SRL